我谨代表全体员工，就关于落实待遇的问题，向您提出我们的请求与期望，在此，我们将就相关问题展开详细讨论，以期得到您的关注与支持。

背景介绍

随着公司的不断发展壮大，我们深感责任重大，同时也意识到员工的工作热情与福利待遇是相辅相成的，为了激发员工的积极性和创造力，提高公司的核心竞争力，我们有必要对员工的待遇进行重新审视与落实。

待遇现状分析

经过调查与分析，我们发现公司目前待遇存在以下问题：

1、薪资水平：部分员工的薪资水平偏低，无法体现其工作价值，也难以满足生活需求。

2、福利待遇：员工福利政策不够完善，缺乏竞争力，难以吸引和留住优秀人才。

3、培训机会：员工缺乏专业培训机会，难以提升自身技能水平。

4、晋升空间：员工晋升通道不够明确，缺乏激励机制。

具体请示事项

针对以上问题，我们提出以下具体请示事项：

1、薪资调整：请公司对薪资体系进行全面评估，适当提高员工薪资水平，确保员工的劳动价值得到合理体现。

2、福利优化：完善员工福利政策，如增加带薪年假、节日福利、员工关怀等，提高员工满意度。

3、培训投入：加大对员工培训的投入，定期组织专业技能培训，提升员工技能水平。

4、晋升通道：明确员工晋升通道，建立科学的考核机制，激励员工积极进取。

预期效果

落实以上请示事项，我们预期将实现以下效果：

1、提高员工的工作热情与积极性，增强员工的归属感与忠诚度。

2、优化公司的人才结构，吸引更多优秀人才加入公司。

3、提升公司的核心竞争力，促进公司的可持续发展。

实施计划

为了确保待遇落实工作的顺利进行，我们制定以下实施计划：

1、制定详细的实施方案，明确各项任务的具体措施和时间表。

2、成立专门的落实小组，负责待遇落实工作的推进与协调。

3、加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的意见和建议。

4、定期对落实工作进行检查与评估，确保各项工作取得实效。

我们再次强调落实待遇工作的重要性，并希望领导能够给予关注和支持，我们相信，在公司的领导下，通过全体员工的共同努力，我们一定能够克服困难，实现公司的长远发展。

附件

为了更好地支持我们的请示，我们附上了以下文件作为参考：

1、待遇现状调查报告：详细分析了公司目前待遇存在的问题。

2、薪资体系评估报告：对公司现有的薪资体系进行了全面评估。

3、员工意见和建议收集报告：汇总了员工对于待遇落实工作的意见和建议。

敬请领导审批，期待您的支持与指导。

此致 敬礼！ 关于落实待遇工作小组 XXXX年XX月XX日 附注：全文约1713字左右，根据具体情况和公司实际情况进行调整和完善，此文仅为示例文章框架和内容参考。