引言

人才是党和国家事业发展的第一资源。在新时代背景下，党管人才责任显得尤为重要。如何落实党管人才责任，确保人才队伍的稳定和高质量，是当前我国面临的重要课题。本文将从理论依据、政策保障、组织体系、教育培训等方面探讨党管人才责任的落实途径。

理论依据

党管人才责任的理论基础主要来源于马克思主义关于人才的思想。马克思主义认为，人才是推动社会历史发展的关键力量。党管人才责任的核心在于坚持党对人才工作的领导，确保人才队伍的先进性和纯洁性。具体体现在以下几个方面：

• 坚持党的领导，确保人才工作的正确方向。
• 坚持人才强国战略，把人才工作放在国家发展全局的重要位置。
• 坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用优秀人才。
• 坚持人才发展体制机制改革，激发人才创新活力。

政策保障

政策保障是落实党管人才责任的重要手段。近年来，我国出台了一系列人才政策，为党管人才提供了有力支持。

• 《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确了人才发展的战略目标和重点任务。
• 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出了深化人才发展体制机制改革的总体要求和重点任务。
• 《关于进一步加强人才队伍建设的意见》强调要加强人才队伍建设，提高人才队伍整体素质。

这些政策为党管人才提供了明确的方向和路径，为人才工作提供了有力保障。

组织体系

组织体系是落实党管人才责任的重要载体。建立健全党管人才的组织体系，有助于形成上下贯通、协同推进的人才工作格局。

• 建立健全党管人才工作领导小组，统筹协调人才工作。
• 明确各级党委（党组）在人才工作中的领导责任，加强人才工作考核。
• 加强人才工作机构建设，提高人才工作专业化水平。
• 推动人才工作向基层延伸，形成全方位、多层次的人才工作网络。

通过建立健全组织体系，确保党管人才责任落到实处。

教育培训

教育培训是提升人才素质、落实党管人才责任的重要途径。要加强对人才的培训和教育，提高人才的综合素质和创新能力。

• 实施人才素质提升工程，提高人才的专业技能和综合素质。
• 加强人才创新能力培养，推动人才成为创新主体。
• 开展人才国际化培训，提升人才的国际竞争力。
• 加强人才心理健康教育，提高人才的心理素质。

通过教育培训，为人才成长提供有力支撑，确保党管人才责任得到有效落实。

结语

党管人才责任是新时代人才工作的重要任务。通过理论依据的强化、政策保障的完善、组织体系的健全、教育培训的加强，我们能够更好地落实党管人才责任，为我国人才队伍的建设和发展提供有力保障。在新的历史征程中，我们要紧紧围绕党管人才这一核心，不断推进人才工作创新发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才支撑。