摘要：我们将探讨往年12月22日流行的长期聘用合同样式，并分析其利弊。我们将阐述长期聘用合同的优点和可能存在的问题，同时探讨这些合同在实际应用中的立场和适用性。通过深入了解这些合同的特点和潜在风险，我们将为读者提供有价值的见解和建议。

随着社会的进步和法治的完善，长期聘用合同在人力资源管理中扮演着越来越重要的角色，每年的12月22日，不少企业和个人都会关注热门长期聘用合同样式的发展动态，本文将围绕这一主题，探讨长期聘用合同的样式及其背后的利弊，并阐述个人立场及理由。

一、长期聘用合同样式的正面分析（正方观点）：

1、稳定性与忠诚度提升：长期聘用合同给予员工安全感，有助于增强员工对企业的忠诚度，稳定的雇佣关系能够减少员工流失率，为企业培养核心团队提供有力保障。

2、降低招聘成本：长期合同减少了企业需要频繁招聘和面试的成本，有助于企业长期人力资源规划。

3、促进职业发展：对于员工而言，长期稳定的职业前景有助于其长期职业规划，促进个人职业技能的提升和职业路径的发展。

4、增强企业竞争力：通过长期聘用合同，企业能够吸引和留住优秀人才，从而增强企业的整体竞争力。

二、长期聘用合同样式的反面分析（反方观点）：

1、灵活性受限：长期聘用合同可能使企业面临人力资源调整上的困境，特别是在市场变化快速的情况下，企业可能因合同的束缚而无法及时应对市场变化。

2、潜在的法律风险：如果合同条款不明确或存在歧义，可能引发劳动争议和法律纠纷，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。

3、员工积极性下降：长期稳定的雇佣关系可能导致部分员工缺乏竞争意识和进取心，影响工作效率和创新能力。

4、成本压力增加：企业需要为长期聘用员工支付更高的薪酬和福利，增加了企业的运营成本。

三、个人立场及理由：

对于长期聘用合同样式，我持中立态度但倾向于在特定条件下使用，我认为长期聘用合同有其稳定性和忠诚度的优势，对于需要稳定团队和长期发展的企业来说是有利的，随着市场环境的变化和竞争的加剧，企业也需要考虑灵活性以适应市场变化，在长期聘用合同的设计上，应该注重平衡稳定性和灵活性。

我的这一立场基于以下几点理由：对于关键岗位和核心员工，长期聘用合同能够保障企业的核心竞争力和长期发展；在签订长期聘用合同时应明确双方的权利和义务，避免可能的法律纠纷；企业可以通过激励机制和绩效考核来保持员工的竞争意识和积极性；企业在考虑长期聘用合同时应充分考虑自身的财务状况和市场环境，避免因盲目追求稳定性而忽略灵活性。

四、结论：

长期聘用合同样式在稳定性和忠诚度方面具有优势，但也存在灵活性受限和法律风险等问题，企业在选择和使用长期聘用合同样式时，应结合自身的实际情况和市场环境进行综合考虑，个人而言，我主张在特定条件下使用长期聘用合同，注重平衡稳定性和灵活性，以适应不断变化的市场需求，未来企业和个人在签订长期聘用合同时应更加审慎和明智，确保双方权益得到保障的同时，也为企业的发展提供有力的支撑。